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介绍:虽然整个面试流程多时间长(大区HR讲明年会努力改进的),但因为是很想要得到这份工作,所以也就不觉得辛苦。...

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介绍:然后我就开始做了,做verbal的感觉就是做TOEFLGRE阅读理解的感觉,强调一下,单词量比较重要。利来ag旗舰厅手机版,利来ag旗舰厅手机版,利来ag旗舰厅手机版,利来ag旗舰厅手机版,利来ag旗舰厅手机版,利来ag旗舰厅手机版

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qw6 | 2019-01-22 | 阅读(675) | 评论(290)
在回顧與前瞻中,透過「艱忍樸實,群策創新」的經營理念,逐步建立了現今脈絡清晰的事業集團架構,但是隨著時代的遞嬗與事業領域的擴展,為呼應公司跨世紀的發展策略及內外部環境變遷,我們擬定了以下的長期發展策略。【阅读全文】
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m7r | 2019-01-22 | 阅读(734) | 评论(869)
群面时一定要让自己成为对团队有贡献的人,不要搅局也不要划水,你可以提出创意,你也可以帮助大家归纳总结拟框架,你还可以做timer,你还可以在团队出现方向性错误的时候及时纠正大家,就找准自己的定位,尽量让自己有参与感。【阅读全文】
md7 | 2019-01-22 | 阅读(916) | 评论(489)
过程就是结构化面试,先自我介绍,然后面试官就实习的内容进行询问,LZ没有被问到其他问题,就是基本针对两个实习在问,问的内容主要是实习的收获等内容,还有一些具体做的事情。【阅读全文】
duq | 2019-01-22 | 阅读(617) | 评论(738)
最后楼主因为在自我介绍以及回答问题上太弱,在组内六个人中确实表现平平。【阅读全文】
lxn | 2019-01-22 | 阅读(981) | 评论(444)
结果,我们组一个漂亮妹妹刚总结完,HR第一个就问了我是否有补充,只可惜是第一次参加无领导,实在太紧张,还没有找到东南西北,所以说得实在是乱七八糟。【阅读全文】
hjk | 2019-01-21 | 阅读(20) | 评论(651)
问创业大赛,想一个产品或服务,进行创业,为期一个月,资金一万元,目标:一个月内收回成本并盈利至少一万元。【阅读全文】
6fr | 2019-01-21 | 阅读(465) | 评论(399)
n7d | 2019-01-21 | 阅读(37) | 评论(45)
整个面试下来我觉得自己特别嘴残,跟队友表达能力简直弱爆了,还要再加油,继续努力!最后祝愿看到这篇文章的朋友能有好的表现,祝你们好运!【阅读全文】
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ub5 | 2019-01-21 | 阅读(822) | 评论(899)
不过不用担心,这时候如果通过一面,hr会让你补测一次。【阅读全文】
viz | 2019-01-20 | 阅读(292) | 评论(487)
三面是比较惊险的,1v1人力总全程打断你,回答没结束马上抛出下一个问题,其实感觉很懵逼,不过个人觉得这个环节最重要的是淡定和反应迅速,以不变应万变,最终也过了。【阅读全文】
se6 | 2019-01-20 | 阅读(268) | 评论(978)
二面也不是每个人都会被问到问题,例如楼主这一组有非常牛逼的,自我介绍后,面试官就直接过了。【阅读全文】
vcd | 2019-01-20 | 阅读(42) | 评论(114)
投简历的时候,建议大家好好写openquestion里的那个“你能给万科带来什么”。【阅读全文】
aro | 2019-01-20 | 阅读(398) | 评论(507)
面试官以前是rolandberger的顾问,人非常之帅,思考问题也非常之有逻辑有深度。【阅读全文】
4tf | 2019-01-19 | 阅读(114) | 评论(213)
1、群面:万科如何差异化做联合办公平台?2、HR面:自我介绍,问咨询实习经历,最成功的事和最深刻的教训,对岗位有什么理解?3、专业面:一对多,自我介绍,最深刻的教训,怎么判断是否做长租公寓业务,你认为本组表现最好的是谁4、终审:多对多,自我介绍,最深刻的教训,你为什么不做咨询了?你觉得他们说的研策思路需要补充吗?5、体验之旅:参观楼盘,设计一个万科的业务产品并展示(不同组题目不同,期间会不断让组员相互打分,并且会有hr全程观察记录,熬夜完成),总经理面对面万科的面试很专业,要求严格,竞争相当激烈,很希望能够有机会加入新动力。【阅读全文】
5rh | 2019-01-19 | 阅读(426) | 评论(448)
写这篇的想法来源于BBS上几乎没有文职类的分享,直白点是比HR更文职的“行政信息岗”,岗位JD说:似乎吹出一点高大上。【阅读全文】
共5页

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